• inzicht
  • actie
  • verandering

Manuella Broos

Mensen zijn de olie in de machine van de organisatie. Als die machine dreigt vast te lopen, heb je een katalysator nodig. Iemand die mensen en teams laat inzien hoe ze samenwerken en communiceren; wat de ingesleten patronen zijn. Door dat inzicht gaan mensen weer beter samenwerken en kunnen teams vooruitgang boeken. En dan valt alles in de organisatie op zijn plek. Er ontstaat een nieuwe logica, waarvan je je afvraagt waarom die er eerder nog niet was.

Manuella Broos

Een buitenstaander die organisaties in beweging krijgt

Ik ben Manuella Broos en ik hou me bezig met het functioneren van mensen en teams in organisaties. Ik ben een buitenstaander die op een ontwapenende en veilige manier naar binnen kijkt; met kennis en een kritische blik. Door mijn ervaring als HR-manager en verandermanager heb ik snel in het oog waar het wringt. En doordat ik optreed als outsider kan ik eerlijke feedback geven. Ik communiceer open en direct, waar het kan met humor, en leid zo iedereen naar de kern. Zo krijg ik organisaties in beweging.  

Visie

De bekende weg zorgt voor voorspelbare problemen

Er kan van alles aan de hand zijn in een organisatie: teams of individuen werken niet goed met elkaar samen; medewerkers lopen weg; het lukt niet om de juiste manager voor een functie te vinden; mensen halen ouwe koeien uit de sloot; externe begeleiders krijgen er geen beweging in en het kost allemaal meer energie dan het oplevert. 

Lees de visie

Aanpak

In drie stappen naar een betere dynamiek in de organisatie

1

Analyse en inzicht

Ik kom binnen bij een organisatie met als doel om patronen te herkennen en knelpunten te benoemen.

2

Inzicht en actie

Wisselende interventies, opdrachten en oefeningen met mensen en teams brengen nieuwe inzichten.

3

Actie en verandering

Inzicht in onbewuste patronen en acties om ermee aan de slag te gaan vormen de basis voor verandering.

Bekijk de aanpak

Klanten

Waarom komen organisaties bij mij?

Organisaties functioneren niet goed, teams en mensen werken niet goed samen.

Werknemers vertrekken. Organisaties kunnen mensen niet behouden.

De wereld verandert en vernieuwt steeds sneller. Mensen lopen vast.

De eisen die de samenleving aan individuen stelt, worden hoger.

Een nieuwe generatie werknemers stelt andere eisen aan een werkgever.

Organisaties verliezen het overzicht in strategische keuzes.

Er zijn al vaker teamtrajecten gedaan, maar er is niets veranderd.

Contact

Ik ben er om vooruitgang tot stand te brengen

Wilt u uw mensen, teams en organisatie in beweging krijgen? Neem dan contact met me op. 

06 17 25 05 73
manuella@broos.nu

Volg mij op LinkedIn